نظمت إدارة تقييم أداء العاملين بوزارة الداخلية ورشة عمل تعريفية لبرنامج نظام تقييم الأداء الوظيفيhopas  لمنتسبي وزارة الداخلية وذلك بقاعة المحاضرات بإدارة المرور والدوريات بحضور ضباط الإرتباط ومدخلي البيانات العاملين بمختلف الإدارات والأقسام بشرطة عجمان والمعتمدين بنظام hopas  .

قام خلالها الرائد محمد صغير المنصوري رئيس قسم تقييم أداء العاملين بوزارة الداخلية بحضور النقيب / سعود ناجي النعيمي ، بتقديم عرض تقديمي حول آلية تقييم الأداء الوظيفي لعام 2012 والإستحداثات الجديدة التي تم إضافتها على إستمارات التقييم ، موضحاً الأهداف المطلوبة لكل موظف ووقت إنجازها وضرورة إرتباطها بأهداف الإدارة أو القسم التي يعمل بها الموظف بالإضافة إلى إرتباطها بأهداف المسؤول المباشر مع إرفاق الأدلة التي تثبت تحقيق الأهداف .

كما أوضح الرائد المنصوري بأن إستمارة ملاحظة الأداء الوظيفي قد تم إجراء بعض التعديلات عليها بحيث يتم تعبئتها من قبل المسؤول المباشر الذي يسجل ملاحظاته على أداء الموظف شهريـاً مع إعتمادها بدلاً من تعبئنها من قبل الموظف .

وخلال الورشة قام الرائد محمد المنصوري بالإجابة عن تساؤلات الحضور حول كل مايتعلق بتقييم أداء العاملين والمطلوب من أدلة للحصول على تقدير ممتاز مشيراً إلى أنه أعلى درجة للحصول على الإمتياز هي 5 بدلاً من 7 مع إضافة بند رقم ( 12 ) تحقيق الأهداف لصف الضباط والأفراد وإلغاء بند رقم ( 9 ) إدارة تطوير الموظفين  .

وأكد المنصوري خلال الورشة بضرورة وضع خطة سنوية للإدارات والأقسام يستند من خلالها الموظفين على أهدافهم في العمل .

وفي ختام الورشة تقدم محمد صغير المنصوري رئيس قسم تقييم أداء العاملين بوزارة الداخلية بالشكر والتقدير لضباط الإرتباط ومدخلي البيانات العاملين على برنامج hopas  على جهودهم التي يبذلونها في إنجاز تقييم الأداء الوظيفي للعاملين على مرتب شرطة عجمان .