القيادة العامة لشرطة عجمان

أشاد سعادة العميد علي عبدالله بن علوان النعيمي قائد عام شرطة عجمان، بالدور الكبير الذي تقوم به إدارتي الشؤون المالية والموارد البشرية في تنمية قدرات كادر شرطة عجمان ودعم مختلف الإدارات بالكفاءات الوطنية عبر سياسة تأهيل تسير وفق منهجية علمية ترفع مستوى الأداء وكفاءة العنصر البشري.
وإطلع خلال الجولة التفتيشية التي نظمها لإدارتي الموارد البشرية والشؤون المالية، وتندرج ضمن برنامج التفتيش السنوي لتفقد الإدارات والأقسام والمراكز التابعة للقيادة العامة لشرطة عجمان، وفق إستراتيجية وزارة الداخلية التي تهدف إلى زيادة التواصل الفعلي بين منتسبيها والإلتقاء بهم لتطوير الأداء بما يخدم العمل الشرطي، على سير العمل، ووقف سعادته على المستجدات والمعوقات كافة.
وإستهل سعادته الجولة التي رافقه فيها سعادة العميد الشيخ سلطان بن عبدالله النعيمي نائب قائد عام شرطة عجمان، بحضور سعادة العقيد عبدالعزيز الشامسي مدير إدارة الشؤون المالية، والمقدم ثاني المطروشي مدير إدارة الموارد البشرية،   بالإطلاع على الأنظمة المعمول بها في الإدارتين ، وآلية العمل والمعايير المتبعة عند إختيار المتقدمين للوظائف الشاغرة بالشرطة.

وثمن سعادة العميد علي عبدالله بن علوان النعيمي قائد عام شرطة عجمان، جهود وزارة الداخلية ودعمها لتأهيل الكوادر البشرية المواطنة في مختلف التخصصات، الأمر الذي أدى إلى تبوء الوزارة مكانة مرموقة على المستوى العالمي، مؤكداً أن الأمن هو أحد مرتكزات الإستقرار والرخاء الذي تعيشه دولة الإمارات، لذا تحرص وزارة الداخلية على إرساء هذا المرتكز الأساسي بكل دقة واحترافية عبر تنفيذ الخطط التطويرية لتحقيق الأهداف المنشودة التي وضعتها القيادة في مجال الأمن والأمان.
وأثنى على جهود العاملين في الإدارتين، موجهاً إياهم بضرورة مواكبة التطور الحاصل في المجال الإلكتروني، وبذل المزيد من الجهد في سبيل الإرتقاء بالعمل المنوط بهم.
وطالب سعادته العاملين في إدارتي الشؤون المالية والموارد البشرية إلى ضرورة تقديم المزيد من المبادرات التي من شأنها رفع أداء أفراد الشرطة، وتحقيق تطلعات القيادة الرشيدة.
وأكد سعادة العقيد عبدالعزيز الشامسي، إلى أن إدارة الشؤون المالية، تهدف من خلال عملها إلى توفير البيئة الأفضل لتمكين العاملين من أداء عملهم بالشكل المطلوب، بما يحقق الرؤى والتطلعات التي تسعى إليها وزارة الداخلية، لافتاً إلى أن العمل في الإدارة يسير وفق الخطط المرسومة، والبرامج المعتمدة من قبل الجهات ذات العلاقة.
من جانبه أوضح المقدم ثاني المطروشي، أن نسبة التحول الإلكتروني في عمل إدارة الموارد البشرية بلغ 90%، وتسعى الإدارة إلى الوصول إلى 100% بحلول عام 2016، لافتاً إلى أن عدد المبادرات التي أطلقتها الإدارة وتندرج ضمن الخطة الإستراتيجية لوزارة الداخلية 2014 -2016، بلغت 13 مبادرة، حيث تشمل" مبادرات التواصل، والتخطيط، والتدريب، والتقييم، وإدارة شؤون الموظفين" ، وذكر أن نسبة التوطين في الفئتين القيادية والإشرافية وصل إلى 100%.