القيادة العامة لشرطة عجمان

نظمت إدارة تقييم أداء العاملين بوزارة الداخلية ورشة عمل مستجدات وشروط التقييم Hopas المحدثة لمنتسبي وزارة الداخلية لعام 2016 ولمدة يومان وذلك بقاعة الإمارات بمعهد تدريب الشرطة بحضور الضباط، وصف الضباط، والأفراد من مختلف الإدارات والأقسام بشرطة عجمان والقيادات الشرطية بالدولــة. قام خلالها الملازم أول خالد أحمد عمر مدير فرع تقييم أداء الضباط بإدارة تقييم أداء العاملين بوزارة الداخلية، بتقديم عرض تقديمي حول آلية تقييم الأداء الوظيفي لعام 2016 والإستحداثات الجديدة التي تم إضافتها على إستمارات التقييم والكفـاءات. وخلال الورشة قام مدير فرع تقييم أداء الضباط بإدارة تقييم أداء العاملين بوزارة الداخلية، بالإجابة عن تساؤلات الحضور حول كل مايتعلق بتقييم أداء العاملين، مشيراً أنه ليس بالضرورة عند قيام الموظف بتوفير أدلة الإمتياز المطلوبة من إدارة تقييم العاملين أن يحصل على تقدير ممتاز مالم يتم تقييمه من قبل المسؤول المباشر بهذا التقديــر. كما أشار مدير فرع تقييم الضباط بإدارة تقييم أداء العاملين بوزارة الداخلية، بأنه تم إستحداث لجنة للتقصي من نتائج تقييم أداء العاملين في وزارة الداخلية ودورها هو القيام بزيارات ميدانية على مستوى وزارة الداخلية لأخذ عينات من العاملين بمختلف القطاعات للتأكد من صحة مستنداتهم وواقعية التقديرات الممنوحة لهم من قبل المسؤول المباشر ومدى جدية تقييم الكفاءات، منوهاً على ضرورة الإنتهاء من تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الوقت المحدد له مؤكداً أن التأخير في تقييم العاملين وإدراجه في النظام الوزاري لتقييم الأداء الوظيفي للعاملين يعرض المسؤول المباشر والموظف للمساءلة من الجهات المختصـــة . وفي ختام الورشة قام الملازم أول خالد أحمد عمر مدير فرع تقييم الضباط بإدارة تقييم أداء العاملين بوزارة الداخلية بالشكر والتقدير للقائمين على نظام تقييم الأداء الوظيفي Hopas لتميزهم بين القيادات الشرطية وعلى جهودهم التي يبذلونها في إنجاز تقييم الأداء الوظيفي للعاملين على مرتب شرطة عجمان متمنياً لهم التوفيق في حياتهم العمليـــة.