نظمت القيادة العامة لشرطة عجمان ملتقى المواهب الأول، للتعريف بالموهوبين من موظفيها وتكريمهم، وذلك إيماناً من شرطة عجمان ووزارة الداخلية بأن موظفيها هم ثروتها الحقيقية وهم المستقبل الذي نراهم على قدرتهم وكفاءتهم في دعم تحقيق التوجه المستقبلي للقيادة ودعم مسيرتها المتميزة في المحافل المحلية والدولية، وذلك بالتنسيق مع الإدارة العامة لتطوير الكفاءات بوزارة الداخلية. وترأس الملتقى سعادة العميد مبارك خلفان الرزي مدير عام الموارد والخدمات المساندة وقال في كلمته أن شرطة عجمان تولي اهتماماً كبيراً برأس المال البشري، فهو العامل الأبرز من عوامل النجاح والتطوير سواء بإنتاجه الذهني أو الجسدي أو بالتفكير، لذلك حرصنا على تعزيز جودة حياة الموهوبين بتوفير الموارد اللازمة التي تسهم في تعزيز دورهم بتحقيق كفاءة وفعالية مخرجات العمل وتحقيق الريادة في النتائج الحالية والمستقبلية لوزارة الداخلية وتعزيز تنافسية دولة الإمارات في جميع المجالات. وتم عقد الملتقى افتراضياً بمشاركة عدد كبير من كبار الضباط وصف الضباط والأفراد، بالإضافة إلى اعداد استطلاع رأي لمعرفة مدى رضا وسعادة موظفي القيادة عن ملتقى الموهوبين من حيث آلية اختيار الموهوبين، ودور القيادة في دعم وتزويد الموهوبين بفرص النمو والتعلم مدى الحياة، كما تم تكريم المختارين ضمن قائمة الموهوبين على مستوى القيادة. من جانبه أوضح العقيد د. عمر إبراهيم آل علي مدير عام تطوير الكفاءات بوزارة الداخلية أن استحداث قسم إدارة المواهب جاء بهدف العمل على منظومة المواهب في وزارة الداخلية والارتقاء بهم، حيث تم اختيار الموهوبين في وزارة الداخلية ومن مختلف القيادات بإجمالي عدد (1100) موظف، بناء على معايير محددة بغرض تقييم الكفاءات السلوكية، التخصصية والقيادية. وهنأ سعادة العميد علي عبيد الشامسي مدير إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء بشرطة عجمان الموظفين الذين تم اختيارهم ضمن قائمة الموهوبين، مشيداً بأدائهم الوظيفي المتميز والذي ينعكس بدوره على تحقيق القيادة لأهدافها الاستراتيجية، مؤكداً استعدادها لتقديم كل أشكال الدعم والعون اللازم لضمان استمرار تطوير مواهبهم. وفي الختام خرج الملتقى بعدد من التوصيات من أهمها التنسيق مع مركز التدريب لإعطاء الأولوية في عملية الالتحاق بالدورات التخصصية للموهوبين، والتنسيق مع مدراء الإدارات لمنح الموهوبين فرصة لاختيارهم لعضوية اللجان وفرق العمل، وكذلك تكليف إدارة الموارد البشرية وفريق المواهب بالقيادة بمتابعة تنفيذ خطط تمكين وتنمية مهارات الموهوبين، إضافة إلى تكليف فريق المواهب بنشر الية ومعاير اختيار الموهوبين على مرتب القيادة بهدف اكتشاف موهوبين جدد.