أطلق سعادة اللواء الشيخ سلطان بن عبد الله النعيمي قائد عام شرطة عجمان مبادرة " سفراء القيادة في تقييم أداء العاملين " والتي أعدتها ونفذتها إدارة الموارد البشرية بشرطة عجمان، لتسهيل شرح وتوعية الموظفين بآلية التقييم، بحضور سعادة العميد عمر محمد الشامسي مدير عام الموارد والخدمات المساندة، والعميد علي عبيد الشامسي مدير إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء، والعقيد ثاني عبيد المطروشي مدير إدارة الموارد البشرية، والرائد راشد عبد الله الغفلي رئيس قسم تخطيط الموارد البشرية بالإنابة، تحقيقاً لهدف وزارة الداخلية الاستراتيجي الهادف إلى تقديم كافة الخدمات الإدارية وفق معايير الجودة والكفاءة والشفافية، وتطبيقاً لقيم وزارة الداخلية في التميز والابتكار.
وجاء إطلاق سعادة قائد عام شرطة عجمان للمبادرة ضمن سلسلة المبادرات التي تطلقها شرطة عجمان لدعم جودة العمل الشرطي وتحقيق مزيد من الإنجازات لشرطة عجمان، فكانت مبادرة سفراء القيادة في تقييم أداء العاملين هي الأولى من نوعها في وزارة الداخلية من حيث الفكرة والتنفيذ والحداثة، كما اعتمد سعادته آلية تقييم أداء العاملين المحدَّثة، والعرض المستحدث للمبادرة بخاصية " إنفوجرافيك" والباركود.
وأفاد النقيب جاسم محمد البلوشي رئيس قسم تقييم أداء العاملين بالإنابة في إدارة الموارد البشرية أن المبادرة نفذت لتوعية الموظفين بأهداف عملية التقييم وربط عملية نشر التقييم بأساليب مبتكرة، حيث تم تصميم المبادرة بعضوية 35 موظفاً من مختلف إدارة شرطة عجمان باستخدام خاصية "إنفوجرافيك" لعرض آلية التقييم وأهدافها والمراحل التي تمر بها بشرح مبسط مرفق بصور توضيحية تسهل على الموظف فهم كل مرحلة حتى انتهاء عملية التقييم، كما تم استخدام تقنية الباركود الذكية للوصول إلى أي جزئية تتعلق بتقييم أداء العاملين، فبمجرد قيام الموظف بمسح الباركود بواسطة كاميرا الهاتف الذكي المحمول ينتقل مباشرة عبر متصفح الانترنت إلى الصفحة التي تعرض الجزئية المطلوبة.
وأضاف أن المبادرة تعرض للموظف بأسلوب محفز ومبسط شروط عملية التقييم والمتطلبات الواجب عليه توفيها للحصول على كل تقدير في التقييم، بطريقة جديدة مبتكرة عوضاً عن الطريقة التقليدية المتمثلة بالقوانين المكتوبة بنصوص وصفحات تتطلب قراءة وتركيز عالي لفهمها واستيعابها، كما انها توفر وقت وجهد الموظف في البحث، وتخفض تكاليف طباعة الوثائق للاطلاع عليها.
وتشمل المبادرة أيضاً عرض شرح سياسة الحوافز للعاملين وبيان الحوافز الإيجابية والسلبية المادية منها والمعنوية، وآلية التظلم وكيف يمكن للموظف تقديم تظلمه سواءً كان عسكرياً او مدنياً مع اختلاف الدرجات والرتب، وتوضح المراحل التي يمر بها منذ تقديم التظلم حتى إصدار قرار لجنة التظلم.
من جانبه أشاد سعادة اللواء الشيخ سلطان بن عبد الله النعيمي بجهود موظفي إدارة الموارد البشرية في التخطيط للمبادرة وقسم الإعلام والعلاقات العامة في تصميمها وتنفيذها بطريقة مستحدثة تسجل إنجازاً وتميزاً لشرطة عجمان جديداً، متمنياً لهم دوام التوفيق والتميز في مزيد من المبادرات المتميزة.
